Bättre sent än aldrig!

Är du nyfiken på redQs högra och vänstra hand i Bangladeshs?

Vi är nu två personer som brinner för redQ och arbetar för att skapa skillnad där det behövs som mest

Rafat har jobbat för redQ sedan April 2016, här är hans berättelse om sig själv och sitt arbete

 

QuizRR TrainingHi, I am Rafat. I’m working with redQ since April,2016.
And it’s been  such a great journey for me! Läs mer här

Höstens Trender och Erbjudande

Formex augusti 2017

Formex är avslutat och vad har vi med oss? Trenden för hösten tilltalar, ord som mysigt, mjukt, omslutande frigjort och bekvämt beskriver höstens formspråk. Trenden för kommande säsong är Nordic Space och framtagen i ett samarbete med Formex Trendguide och Swedish Fashion Counsil

”Tankar och uttryck är färgade av en palett som hittar sin inspiration från bar hud, lera, krispig mint och bäriga toner”

Vi tycker vi har textil som passar perfekt till detta tema. Färgen heter Timjan och har inslag av obehandlad jute som ger struktur och fin lyster. Serien finns som kökshanddukar, tablett, löpare och kuddfodral.

Hem textil Timjan
Kökshandduk Bomull & Jute. Tablett Bomull & Jute

Nu har vi officiellt invigt vår webbutik!
Vi har ett tidsbegränsat erbjudande på Hemtextil serien i Timjan! 20% rabatt tom 24 september. Passa på att förnya med finaste handvävda textilen till bra pris! Klicka här för att komma till den fina textilen!

WE (Worker Engagement program with QuizRR)

We all know that, human resource is the main key component for business. And in terms of production there is no alternative for “skilled and self-motivated” human resource aka workers. To keep workers motivated and skilled we do certain things like training, bonus, good working environment, cultural programs and lots of other stuffs. Recently “redQ” has been privileged to get the opportunity to train up the workers who are with us.

quizrr training in redq factoy  quizrr training in redq factoy
Play, Fun & Learn.

The pilot phase of the training is funded by one of redQ’s honorable buyer (Hats off to them J ) and provided by QuizRR. We decided to train two of our factories (Hand Touch and Hogla). The main purpose of the training is to building knowledge and engage workers as much as possible.  Workers learned about their rights, responsibilities, law and value by this training. The training session was so much fun and enjoyable to all of us. We almost complete 60% of our workers in the pilot phase. It takes three months to finish the phase.

award taking for redq
After successfully finished the training we got the Gold level membership award for both of our factory.

The pilot phase is complete now and after we evaluate our progress and development by the training, we decided to take the Advance course of the training for one of our factory. This advance level course will be running for two years and our goal is to train up 100% of our workers.

It will be more fun 🙂